【资料图】

1、员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。

2、第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。

3、第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。

4、第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

5、另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

6、扩展资料：将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的；2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的；3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。

7、如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。

8、参考资料来源：百度百科-离职率。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。